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近年來，小額貸款受到越來越多人的青睞，因為它提供了便利的資金支援，可用於應對突發需求或支付日常開支。但在申請小額貸款之前，我們應該了解其一些申請條件及注意事項。

首先，申請小額貸款通常需要提供證明個人身份的文件，如身份證明、戶口本或護照。這些文件能夠證明你的身份和合法性，讓貸款機構可以更準確地評估你的信用狀況。

此外，貸款機構還會關注個人的信用歷史。他們會查詢你的信用報告，了解你的還款紀錄和負債情況。如果你過去曾有逾期還款或不良債務記錄，這可能會對你的貸款申請有負面影響。

另外，貸款金額和利率也是申請小額貸款時需關注的要點。不同的貸款機構可能提供不同金額的貸款，且利率可能有所不同。在選擇時，我們需要根據自己的需求和還款能力選擇適合的金額和利率。

除了申請條件外，我們還需要注意一些其他事項。首先是貸款合約的內容，我們需要詳細閱讀並理解合約中的條款。特別是利率、還款方式和還款期限等方面，請確保你理解並能夠承擔相應的責任。

此外，還款計劃也是需要注意的部分。在申請貸款時，我們應該考慮自己的還款能力，確定自己能否按時還款。如果無法按時還款，將導致額外的費用和信用風險。

總結來說，小額貸款提供了方便快捷的資金支援，但在申請時我們應該注意各種申請條件和注意事項，確保自己在還款期限內按時還款。只有在了解並能夠承擔相關責任的情況下，小額貸款才會成為真正有價值的資金選擇。

小額貸款5萬

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跟銀行借錢並不是一件容易的事，尤其是希望取得低利率貸款的人。銀行有自己的一套評估機制，目的是為了降低風險並確保借貸的安全。若你希望成為銀行眼中的優質客戶，並取得低利率的貸款條件，那麼以下幾點是你不能錯過的關鍵。

第一點，穩定的收入。銀行希望借款人有穩定的收入，能夠確保貸款的還款能力。若你是一位固定工作的上班族，會更容易獲得銀行的認同。如果你是自己經營事業，則需要提供公司過去幾年的財務報表，以證明你的經營狀況和還款能力。

第二點，良好的信用紀錄。銀行非常重視借款人的信用紀錄，因為這能反映出借款人的還款能力和風險。建立一個良好的信用紀錄需要時間，確保按時還款，避免違約和信用卡逾期等情況。如果你的信用紀錄良好，銀行會更願意提供低利率的貸款。

第三點，合理的財務規劃。銀行希望確保借款人有足夠的還款能力，因此他們會評估你的每月支出和債務比例。如果你的每月固定支出較低，並且能夠提供充分的還款能力，銀行會更有信心給予你低利率的貸款。

最後，請記得銀行在審批貸款時也會考慮貸款金額和期限，適度的借款金額和合理的還款期限將有助於提升貸款申請的成功率。

總結來說，成為銀行眼中的優質客戶並取得低利率的貸款，我們需要穩定的收入、良好的信用紀錄、合理的財務規劃以及合適的貸款金額和期限。以這些為基礎，你將更有機會獲得銀行青睞，取得優惠的貸款條件。

公教消費性貸款

記者劉沛妘／台北報導

▲長榮不罷工了！機師工會今(28)日晚間宣布，勞資雙方達成協議，此次爭議畫下句點。（圖／機師工會提供）

長榮不罷工了！桃園市機師職業工會長榮分會今(28)日晚間宣布，與長榮航空公司間之勞資爭議，近日在行政院鄭文燦副院長與勞動部等主管機關積極協調、協助下，今日晚間，雙方終於就勞資爭議事項逐項達成協議，並在主管機關見證下，於行政院正式簽約，讓此次爭議畫下句點。

關於工會長榮分會各項訴求，勞資雙方達成以下幾點協議：

一、於長榮航空公司去年年底所宣布的調薪外，公司同意於本薪及職務津貼項目，再行調漲飛行員正駕駛每月13,500元、資深副駕駛每月11,000元、副駕駛每月10,000元。此外，公司亦同意調整副駕駛與資深副駕駛之年度晉薪薪級上限。

二、有關外站津貼部分，公司允諾將定期檢視，並儘速於上半年度進一步調漲。

三、有關停止進用外籍正駕駛部分，公司同意不直接以正機師身分進用外國籍機師。除非營運上有特殊需求使能聘僱，然申請程序上需經勞動部與交通部民航局依法實質審查。

四、工會同意自勞資雙方簽署協議生效日起，至民國115年（2026年）5月31日止，不再就上述三項勞資爭議標的發動爭議行為。

工會表示，對於勞資雙方最終達成協議，首要歸因於工會（包括長榮分會與非長榮分會）每位會員所展現出的團結與集體意志。此外，工會特別感謝行政院鄭文燦副院長與主管機關勞動部王安邦次長，於近日頻繁地積極努力協調勞資雙方進行實質協商，終得於今日促成勞資雙方達成協議。再者，工會也要感謝桃園市勞動局，自工會啟動勞資爭議行為程序後，即積極主動協助、協調，並在促成勞資雙方初期協商之努力。

機師工會最後說明：誠如工會過往一再強調，爭議權的行使，絕非工會的目的，而是勞工不得已下的最後手段，對於此次爭議最後得以達成協議、順利落幕，工會希望藉此機會誠摯呼籲並期許資方，日後在公司日常營運過程中，即建立與工會平等協商、互信互賴的機制與企業文化，方為促進勞資雙方和諧、共創勞資雙贏的真正關鍵。

對此，長榮航空回應，長榮航空秉持開放的態度，持續提出可行方案與桃園市機師職業工會(機師工會)協商，最終雙方達成共識，共創守護旅客權益與勞資和諧的雙贏局面。長榮航空也特別感謝行政院、勞動部、交通部、民航局、桃園市勞動局居中協調。

長榮航空表示，照顧員工的初心從未改變，近年公司不斷提高員工待遇與福利。未來在符合企業永續經營、合理與可行性的原則下，將持續增進員工的薪資福利，期盼在勞資雙方和諧氣氛下，共同努力繼續提供旅客最安全、最優質的航空服務。